Квалиметрический подход в оценивании параметров функционально-стоимостного анализа кадровых процессов предприятия

Т.П. Можаева, к.т.н., доцент, начальник информационно-методического отдела дополнительного профессионального образования Брянского государственного технического университета, действительный член, ученый секретарь Брянского отделения Академии проблем качества; г. Брянск
e-mail: goa-bgtu@mail.ru
А.З. Симкин, к.т.н., доцент, проректор  по дополнительному обучению  и международному сотрудничеству Брянского государственного технического университета, вице-президент Брянского отделения Академии проблем качества;  г. Брянск
А.С. Проскурин, ведущий инженер информационно-методического отдела дополнительного профессионального образования Брянского государственного технического университета; г. Брянск
Аннотация. Рассматривается подход в оценивании параметров кадровых процессов в системе менеджмента качества (СМК) предприятия на основе методологии функционально-стоимостного анализа (ФСА). Проводится анализ инструментов обоснования необходимости осуществления корректирующих мероприятий параметров кадровых процессов. Аргументируется целесообразность использования процедуры идентификации диапазона показателей ФСА, сигнализирующего о необходимости проведения корректирующих мероприятий, на основе квалиметрического подхода.
Ключевые слова: система менеджмента качества, кадровые процессы, функционально-стоимостной анализ, параметры оценивания, квалиметрический подход.
Литература
1.           Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник. – СПб.: Питер, 2012. – 848 с.
2.            Ковалев А.П., Моисеева Н.К. и др. Справочник по функционально-стоимостному анализу; под ред. М.Г. Карпунина, Б.И. Майданчика. – М. Финансы и статистика, 1988. – 432 с.
3.            Серенков П.С., Соломахо В.Л., Ленкевич О.А., Курьян А.Г. Методы менеджмента качества. Функционально-стоимостной анализ: учеб. Пособие. – Минск: БНТУ, 2005. – 184 с.
4.            Горленко О.А., Можаева Т.П., Проскурин А.С. Функциональная модель процессов менеджмента образовательной организации // Вестник Брянского государственного технического университета. – № 12(73). – 2018. – С. 87–92.
5.            Сысоева М.С., Сысоев В.М. Особенности применения функционально-стоимостного анализа системы управления персоналом // Социально-экономические явления и процессы. – № 11. – 2012. –  С. 231-236.
6.            Наумова Н.А. Экспертные методы в функционально-стоимостном анализе научно-образовательной деятельности кафедры // Университетское управление: практика и анализ. –№ 3(91). – 2014. –  С. 103-109.
7.            Косых Д.А., Третьяк Л.Н., Лукоянов В.А. Методика определения приоритетных процессов системы менеджмента качества организации // Фундаментальные исследования. – № 4. – 2017. – С. 157–163.
8.            Micleaa S., Pugnaa A., Negreaa R., Potraa S. A new approach for assessing function-cost correlation in product value analysis // Procedia – Social and Behavioral Sciences. – № 238. – 2018.– pp. 133–140.
9.            Yoshikawa T., Innes J., Mitchell F.Applying functional cost analysis in a manufacturing environ­ment // International Journal of Production Econo­mics. – № 36. – 1994. – pp. 53–64.

DOI: 10.34214/2312-5209-2020-26-2-31-37